職場での人間関係は大変ですよね

保育士も例外ではありません

 

特に保育士の職場は女性社会

男性保育士の数が年々増えてきているとはいえ

まだまだ数%と割合も少ないです。

 

たくさんの女性がいる職場となると

人間関係はより大変なのではないでしょうか

派閥ができたり対立したり

若いからという理由だけで嫌がらせにあったり

 

保育士を辞める原因の上位に

「職場の人間関係」があるので

いじめが原因で辞める保育士の方は世の中にたくさんいます

 

今回はもしいじめにあった場合と

辞めたい場合はどうするべきかを見ていきたいと思います。

 

いじめられている時に相談する所は?

出典:https://www.google.co.jp/url?

 

もし、あなたが職場でいじめられているとしたら

あなた自身どのように動けばよいでしょうか

ここではあなたがいじめにあった場合の対処法を見ていきます。

 

まず前提として、いじめの被害にあったとき

あなたはいじめをどのように認識していますか?

 

もしあなたがいじめは”職場の人間関係がちょっとこじれただけ”

という認識なら今すぐ改めてください

度を超えたいじめは違法になります

今は軽くてもだんだんと酷くなるかもしれません

 

それと、被害にあった時は決して一人で抱え込まないでください。

悩んだり落ち込んだりしているときは冷静な判断ができなくなります

相談する相手を見つけましょう

 

いじめにあったその時、相談する場所は

では本題に入ります

あなたがいじめにあった時

誰かに相談する場合はどうしたらよいでしょうか

 

職場で相談する

職場で相談する場合もパターンが分かれますが

あなたのいじめが同僚や先輩からのいじめの場合

まずは管理職の上司や園長先生などにいじめの相談をしましょう

労働環境を良いものにするのは園長や管理職として当然のことなので

相応の対応をしてくれると思います。

 

重要なことは強い立場の人を味方につけることです

ただし管理職や園長からの注意でいじめが収まることは稀ではないでしょうか

逆恨みをかってしまったり、かえって状況が悪化してしまう

といった話もよく聞きます。

そうなることが怖くてなかなか相談に踏み出せない…

と考える人も少なくないのではないのでしょうか

そういった場合は次に後述する

外部機関への相談も考えてみてください。

 

外部機関に相談する

次に管理職や主任、園長からいじめがあった場合

これは前述の手段は使いにくいですよね

その場合は外部機関に相談することをおススメします。

外部機関には

各都道府県にある労働局

弁護士

などがあります。

中には外部機関をまとめているサイトもあるので

積極的に活用してみてはいかがでしょうか

 

また、職場内でも外部機関でもいじめを相談するにあたって

重要なことがいじめをされている”証拠”

これがないとまともにとりあってもらえないこともあるそうです。

 

例えば弁護士に相談する場合は

・相手の発言の記録

・書面やメールの履歴

・被害を受けた際の証拠写真

・医師からの診断書

等があるとスムーズにいくそうです。

すべて集めるのは難しいですが

日時場所、相手の名前やいじめの状況などを記録することや

相手から受けた発言の録音などが用意できると証拠になりそうです

 

いじめられて辞めたい人はどうするべき

出典:https://www.google.co.jp/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8

 

いじめられている人の中には

もうとにかくいじめから抜け出したい

今の職場をすぐ辞めたいと思っている人も多いはずです

その場合は思い切って転職していいと思います。

 

無理して働き続けてもデメリットの方が多いですし

一度人間関係をリセットして

新しい職場で頑張る方が心身ともに楽になるはずです。

 

ただ、転職を決めても「新しい職場でもいじめがあるのでは?」

と気になる方は多いですよね。

転職先でもまた同じような被害にあった…ということもよくある話です。

 

転職先を決める場合は焦ってらずに

求人条件や園の雰囲気をよく見て決めましょう。

特に今回の場合「離職率」はひとつのポイントになります。

 

離職率が低いということはそれだけ長く職員が働ける

良い労働環境が整っているという目安になります。

 

ただし、あくまで数字の問題なので

実際に園見学に行くことも忘れずにしましょう。

働いている保育士の方の表情を見るのもポイントです。

 

転職準備の期間を設けよう

転職するのを決めたのは良いが

求人チェックしたり園を見学する時間がない

いじめ問題のほかに日頃の業務もあってとても余裕がない

という方も多いでしょう

 

そのような場合、ちょっと強引ですが

今の園を休んで転職準備の期間にあててみてはいかがでしょうか

いじめを受けているなら、あなただけ我慢する必要はありません。

 

あなたにとってより良い職場を見つけるために

準備期間は必要です。

これを機に、普段取りにくい有給を使ったり

最悪の場合は体調不良での欠勤もありだと思います。

 

今より良い職場を見つけるために

思い切って行動することも必要です。